潘经理的确想不通，如何解决眼下的问题。
在去往李旭办公室的路上，他脑子里还在思考着。
但是不得不说，看不透的领导，肯定比那种一眼就看得清清楚楚的领导要厉害不少。
潘经理相比之下更愿意自己的老大是一个让人琢磨不透的人。
抵达李旭办公室的时候，李旭正在认真地看一份文件。
潘经理很是识趣的，没有凑上前去。门是开着的，他轻轻敲了敲门。
李旭抬眼看了他一下，然后干脆利落的说：“潘经理，进来坐。”
李旭的办公桌前面有一张椅子。
潘经理点了点头，快步走过来，在李旭面前坐下。
此时李旭才将他看的东西摊开，放在桌上给潘经理推了过去。
潘经理一看，这哪里是什么文件，分明就是自己给李旭的那份人员排序。
“详细的说一下你底下的几位主管。”
潘经理看到那份排序的名单上，李旭勾勾画画做了很多批注。很显然李旭获得信息的渠道不止他这里一个。
潘经理不明白李旭要做什么，但还是一五一十地说起来。
简单听完了介绍，李旭沉默了一下，接着说：“这4位主管，之前提出如果降了工资就会辞职的是哪两位？”
潘经理犹豫了一下，但还是老老实实开口了。因为这件事并不算什么秘密，李旭随便打听一下都能打听得到。
潘经理说：“分别是金莎和夏瑞。”
最后不等李旭追问，潘经理便开始详细介绍起了金莎与夏瑞的相关信息。
潘经理说：“夏瑞目前手底下负责的是交通局和环保局的那两个项目，一期工程都是他拿下来的，现在那两个单位的项目二期工程开标在即，前期的所有资料都是夏瑞在负责，而且夏瑞跟那两个单位的上上下下关系都很不错。”
“简单的说，夏瑞是一个能力很强的销售，而且他有技术背景，以前是在集团里搞技术服务的，但他在跟客户交流的时候，并不会讲一些华而不实的技术，反而因为自己懂技术，能够避开不少雷点和槽点，做的标书也都由他亲自操刀，跟我们的内部技术人员沟通的时候，夏瑞表现出的效率也远比普通的销售要高得多。”